Persönliche und kollektive Arbeitsidentität im Wandel. Was die neue Studie für Change, Mentalcoaching und Führung bedeutet
Ein Impuls aus der Unternehmenswelt: Dieser Artikel richtet sich primär an Führungskräfte und Entscheider. Die hier beschriebenen Prinzipien zu Resilienz, Kommunikation und Verantwortung lassen sich jedoch oft auch auf persönliche Herausforderungen übertragen. Für...
Warum die besten Teams am meisten streiten – und wie Sie den Unterschied zwischen produktivem und destruktivem Konflikt meistern
Hier ist eine unbequeme Wahrheit, die viele Führungskräfte nicht hören wollen: Wenn in Ihrem Team nie gestritten wird, haben Sie ein Problem. Nicht Harmonie, sondern konstruktiver Konflikt ist das Kennzeichen von High-Performance-Teams. Die Frage ist nicht, ob es...
Der #1 Prädiktor für High-Performing Teams: Ihr Blueprint für Psychologische Sicherheit
Stellen Sie sich Ihr Team als eine Gruppe von Artisten auf dem Hochseil vor. Jeder Schritt ist ein Risiko: eine neue Idee vorschlagen, einen Fehler zugeben, eine kritische Frage stellen. Was entscheidet darüber, ob sie zögerlich und ängstlich sind oder mutig und...
Der gefährlichste blinde Fleck: 5 Anzeichen, dass Sie (oder Ihre Führungskräfte) unwissentlich toxisch sind – und was Sie jetzt tun können
In einem der letzten Artikel haben wir die brutale Wahrheit aufgedeckt: Ihre Unternehmenskultur ist entweder ein Nährboden für Innovation oder eine schleichende Bremse. Viele von Ihnen haben sich danach vielleicht gefragt: „Aber was, wenn ich oder meine Führungskräfte...Nimm Kontakt mit mir auf!
