Was ist die VUCA-Welt? – Mentaltrainer Mentalcoach Mentalcoaching Supervisor Supervision – Michael Deutschmann, MSc – Mental Austria – Sautens Ötztal Imst Tirol – Coach – Führungskräftetraining – Teamtraining – Businesscoaching – Führungskräftecoaching – Teamcoaching – Gruppendynamik – Persönlichkeitsentwicklung – Teamentwicklung – Organisationsentwicklung – Konfliktcoaching – Konfliktcoach – Supervision – Supervisor – Psychologische Beratung – Psychosoziale Beratung – Unternehmensberatung - Organisationsberatung – Organisationsentwicklung – Change Management – Veränderungsmanagement

Was ist die VUCA-Welt?
In einer Welt, die zunehmend von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) geprägt ist, stehen Unternehmen und Individuen vor der Herausforderung, sich an schnell verändernde Umstände anzupassen. Dieser Artikel beleuchtet, was die VUCA-Welt ausmacht und bietet Strategien, um in dieser dynamischen Umgebung zu navigieren und zu florieren. Was ist die VUCA-Welt? Der Begriff VUCA wurde ursprünglich vom
Change Management – Management von Veränderungen – Mentaltrainer Mentalcoach Mentalcoaching Supervisor Supervision – Michael Deutschmann, MSc – Mental Austria – Sautens Ötztal Imst Tirol – Coach – Führungskräftetraining – Teamtraining – Businesscoaching – Führungskräftecoaching – Teamcoaching – Gruppendynamik – Persönlichkeitsentwicklung – Teamentwicklung – Organisationsentwicklung – Konfliktcoaching – Konfliktcoach – Supervision – Supervisor – Psychologische Beratung – Psychosoziale Beratung – Unternehmensberatung - Organisationsberatung – Organisationsentwicklung – Change Management – Veränderungsmanagement

Change Management – Management von Veränderungen
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt (VUCA, BANI) sind Veränderungen unausweichlich. Unternehmen, die sich nicht anpassen, laufen Gefahr, zurückzufallen oder gar vom Markt zu verschwinden. Change Management, das Management von Veränderungen, spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie effektiv und effizient Organisationen durch Übergänge navigieren können. In diesem Blog-Artikel erkunden wir, warum Change Management so wichtig ist
Supervision Bildungsbereich - Pädagogin - Pädagoge – Land Tirol – Supervisor Michael Deutschmann, MSc – Qualität – Einzelsupervision – Gruppensupervision – Teamsupervision – Kinderbetreuungseinrichtung – Mit mentaler Stärke zum Erfolg – mental stark – Akademischer Mentalcoach Michael Deutschmann, MSc – Mentale Stärke – Mentaltraining – Mentalcoaching – Mentaltrainer – Mentalcoach – Supervision – Supervisor – Hypnose – Businesstraining – Führungskräftetraining – Teamtraining – Businesscoaching – Führungskräftecoaching – Teamcoaching – Gruppendynamik – Persönlichkeitsentwicklung – Teamentwicklung – Organisationsentwicklung – Konfliktcoaching – Konfliktcoach

Supervision ist ein unverzichtbares Instrument für Lehrkräfte im Bildungsbereich
Die Rolle von Pädagoginnen und Pädagogen in unserer Gesellschaft kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie sind die Wegbereiter, die Wissensvermittler, diejenigen, die den Grundstein für die Zukunft legen. Doch wie jeder Beruf, der mit menschlicher Interaktion und emotionaler Belastung zu tun hat, ist auch der Lehrerberuf mit besonderen Herausforderungen verbunden. Hier setzt Supervision an,
Supervision Kinderbildungseinrichtung – Land Tirol – Supervisor Michael Deutschmann, MSc – Qualität – Einzelsupervision – Gruppensupervision – Teamsupervision – Kinderbetreuungseinrichtung – Mit mentaler Stärke zum Erfolg – mental stark – Akademischer Mentalcoach Michael Deutschmann, MSc – Mentale Stärke – Mentaltraining – Mentalcoaching – Mentaltrainer – Mentalcoach – Supervision – Supervisor – Hypnose – Businesstraining – Führungskräftetraining – Teamtraining – Businesscoaching – Führungskräftecoaching – Teamcoaching – Gruppendynamik – Persönlichkeitsentwicklung – Teamentwicklung – Organisationsentwicklung – Konfliktcoaching – Konfliktcoach

Supervision in Kinderbildungseinrichtungen – ein Schlüssel zur Qualitätssicherung
In einer sich ständig wandelnden Welt, die stets neue Herausforderungen mit sich bringt, ist es von entscheidender Bedeutung, dass sowohl die Bildung als auch die Betreuung unserer Kinder nicht nur mithalten, sondern gleichzeitig auch eine förderliche Umgebung bereitstellen. Eine der grundlegenden Strategien, um eine hervorragende Qualität in Kinderbildungseinrichtungen zu gewährleisten, ist die Supervision. Dieser Prozess
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Was ist Supervision und was bringt sie?
Supervision ist ein Konzept, das in vielen professionellen Kontexten Anwendung findet, von der Sozialarbeit bis zur Unternehmensführung. Aber was genau ist Supervision, und welchen Nutzen kann sie bringen? In diesem Blog-Artikel setzen wir uns mit diesen Fragen auseinander und beleuchten die verschiedenen Facetten von Supervision.   Was ist Supervision? Supervision ist ein Beratungsformat, bei dem der Supervisor, mit
Respekt - Akademischer Mentalcoach Michael Deutschmann, MSc - Mentale Stärke - Mentaltraining - Mentalcoaching - Mentaltrainer - Mentalcoach - Supervision - Supervisor - Hypnose - Businesstraining - Führungskräftetraining - Teamtraining - Businesscoaching - Führungskräftecoaching - Teamcoaching - Gruppendynamik - Persönlichkeitsentwicklung - Teamentwicklung - Organisationsentwicklung - Konfliktcoaching - Konfliktcoach

Respekt.
Hier ist der bereits 32. Artikel der Mental-Kolumne im monatlichen Tiroler Magazin Oberland DABEI. Respekt. Worte sind schön, doch die Taten machen den Unterschied aus. So ist es auch beim Respekt. Was vielfach ausführlichst theoretisch abgehandelt wird, findet leider nicht immer die Vollendung in der praktischen Anwendung. Fordere von anderen Menschen nur das, was du selbst zu leisten
Selbstbild versus Fremdbild - Akademischer Mentalcoach Michael Deutschmann, MSc - Mentale Stärke - Mentaltraining - Mentalcoaching - Mentaltrainer - Mentalcoach - Supervision - Supervisor - Hypnose - Businesstraining - Führungskräftetraining - Teamtraining - Businesscoaching - Führungskräftecoaching - Teamcoaching - Gruppendynamik - Persönlichkeitsentwicklung - Teamentwicklung - Organisationsentwicklung

Selbstbild versus Fremdbild.
Hier ist der bereits 28. Artikel der Mental-Kolumne im monatlichen Tiroler Magazin Oberland DABEI. Selbstbild versus Fremdbild. Das Selbstbild und das Fremdbild beeinflussen unser Verständnis von uns selbst und unserer Welt. Während das Selbstbild die Vorstellung ist, die wir uns von uns selbst machen, ist das Fremdbild die Art und Weise, wie andere Menschen uns wahrnehmen und
Teamsupervision - Supervision - Gruppensupervision - Einzlsupervision - Supervisor - Teamsupervisor - Akademischer Mentalcoach - Michael Deutschmann, MSc - Mentale Stärke - Mentaltraining - Mentalcoaching - Mentaltrainer - Mentalcoach - Businesstraining - Führungskräftetraining - Teamtraining - Businesscoaching - Führungskräftecoaching - Teamcoaching - Gruppendynamik

Teamsupervision.
Die Teamsupervision ist ein wichtiges Instrument im Bereich der Organisationsentwicklung und -beratung. Sie dient dazu, Teams in ihrer Arbeit zu unterstützen und ihre Zusammenarbeit zu verbessern. In einer Teamsupervision wird das Team in einem geschützten Rahmen begleitet und beraten, um gemeinsam Lösungen für aktuelle Herausforderungen und Probleme zu entwickeln. Teamsupervisionen können entweder in Form von regelmäßigen
No Human Is Limited - Eliud Kipchoge - Mentalcoaching - Hypnose - Sporthypnose - Michael Deutschmann, Akademischer Mentalcoach, Mentaltrainer, Sportmentaltrainer, Sportmentalcoach, Hypnosetrainer, Hypnosecoach, Supervisor, Seminarleiter, Mentaltraining, Sportmentaltraining, Mentalcoaching, Coaching, Sportmentalcoaching, Hypnose, Sporthypnose, Supervision, Workshops, Seminare, Erfolgscoach, Coach, Erfolg, Success,

No Human is limited
Am 12. Oktober 2019 demonstrierte der Marathon-Läufer, Weltmeister und Olympiasieger Eliud Kipchoge bei der „INEOS 1:59 Challenge“ in Wien auf der Prater Hauptallee, dass es möglich ist, einen Marathon mit 42,195 Kilometern unter 2 Stunden zu absolvieren. Er benötigte dafür genau 1:59:40,2 Stunden. Damit unterschritt er als erster Mensch der Welt die magische 2-Stunden-Marke. Herzliche
Rosaroter Elefant - Sport - Leistungssport - Spitzensport - Führungskraft Unternehmer - Erfolg erfolgreich Success successful - Mentaltrainer Sportmentaltrainer Supervisor Coach Mentalcoach Michael Deutschmann - Mentalcoaching Coaching Sportmentaltraining Supervision Hypnose Seminare - Sport Business Wirtschaft - Mental Austria

Denken Sie nicht an einen rosaroten Elefanten
Der heutige Blog-Artikel beschäftigt sich mit der Kommunikation und ihrer Auswirkung auf das Denken,  die Einstellung, die Herangehensweise an eine Aufgabe und auch das Ergebnis. Es macht nämlich einen großen Unterschied, ob Sie ihre Gedanken gegen etwas oder für etwas richten. (z. B. gegen den Konkurrenten oder für mich)   Sehr oft hört man die Sätze: „Ich will
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Train the Trainer – Coach the Coach
Train the Trainer – Coach the Coach ist eine effektive und nachhaltige Möglichkeit der Weiterentwicklung für Trainer und Coach. Sehr oft trifft man auf Personen, für die eine aktive persönliche Weiterentwicklung fast schon ein Fremdwort ist. Wer sich nicht gezielt persönlich weiter entwickelt, bleibt stehen und wird folge dessen von den Mitbewerbern oder Konkurrenten ganz
Kommunikation Sender Empfänger Modell Mentalcoach Mentalcoaching Hypnose Michael Deutschmann Ötztal Tirol Mental Austria

Sender – Empfänger – Modell von Shannon & Weaver
Das Shannon-Weaver-Modell, besser bekannt als Sender-Empfänger-Modell, beschreibt die Kommunikation, also die Übertragung einer Nachricht von einem Sender an einen Empfänger. Das in der Psychologie sehr oft zitierte Modell wurde 1949 von Shannon und Weaver formuliert und beinhaltet folgende fünf Teile: Sender Sendegerät (Kodierer) Kanal oder Kommunikationsweg Empfangsgerät (Dekodierer) Empfänger Beim Sender-Empfänger-Modell geht es darum, dass eine Information von Person A an Person B übermittelt wird, welche
Schulz von Thun Vier Ohren Modell Vier Schnäbel Kommunikation Mentalcoach Mentalcoaching Hypnose Michael Deutschmann Ötztal Tirol Mental Austria

Vier Seiten Modell – Vier Ohren Modell
Das Vier-Seiten-Modell (auch Kommunikationsquadrat oder Vier-Ohren-Modell) ist ein Kommunikationsmodell. Nach diesem Modell enthält jede Nachricht vier Botschaften. Die vier Seiten einer Nachricht sind die Sache, die Selbstkundgabe, die Beziehung und der Appell. Dieses Modell stammt von Friedemann Schulz von Thun. (mehr …)