Mentalcoaching für Führungskräfte

Mentalcoaching im Business

Mentalcoaching in der Wirtschaft

 

“Verantwortlich ist man nicht nur für das, was man tut, sondern auch für das, was man nicht tut.”

Laotse

 

Eine gesunde Wirtschaft ist von der Keimzelle – dem Ein-Personen-Betrieb – bis hinauf zum Großkonzern nicht nur von einer einwandfreien Produktpalette und Dienstleistung, sondern zum gleichen Anteil von den Menschen, die sie betreiben, abhängig. Das heißt unter anderem: Zufriedenheit am Arbeitsplatz kann einen großen Teil des marktwirtschaftlichen Erfolges eines Unternehmens ausmachen. Führungskräfte, auch angehende Führungspersönlichkeiten, sollten sich in ihrem Gesamtmanagement und ihrer persönlichen Entwicklung beruflich und privat coachen/begleiten lassen um so auf die Bewältigung ihrer kommenden Aufgaben optimal vorbereitet zu sein.

Heute tragen Akad. Mentalcoaches immer mehr zum Gelingen der Wirtschaft bei, etwa durch Mentalcoaching von FührungskräftenTeamcoaching, Burnout-Prävention. Gelegentlich schwelen Konflikte innerhalb eines Teams, die aufgedeckt und geklärt werden müssen, ehe eine optimale Zusammenarbeit funktionieren und „Teamarbeit“ produktiv geleistet werden kann. Die Hilfestellungen, welche ein Akad. Mentalcoach im wirtschaftlichen Bereich anbieten kann, sind vielfältig und setzen sich aus vielen Teilbereichen zusammen.

 

 
 

Nutzen von Coaching - Was bringt Coaching eigentlich dem Unternehmen?

Dr. Anette Pannenberg - Wirtschaftswissenschafterin - hat eine Studie zur Kosten-Nutzen-Rechnung von Coaching durchgeführt und kam zu folgenden Ergebnissen, welche sie selbst auch in einem Fernsehinterview bei 3-Sat am 01.10.2015 darstellte: 

Das zentrale Ergebnis ihrer Studie ist, dass sich Coaching lohnt. Der Nutzen der Maßnahmen übersteigt die Kosten - das kam auch rechnerisch heraus. Zwischen 60% und bis über 100% überstieg der Nutzen die Kosten des Coachings, sodass die Kosten des Coachings in einem guten Verhältnis stehen zu dem, was es dem Unternehmen bringt.

Das Unternehmen profitiert laut ihrer Studie genau von folgenden Punkten:

  • Die Mitarbeiter sind zufriedener.
  • Sie sind weniger krank.
  • Sie treffen seltener falsche Entscheidungen.
  • Die Gewinnung neuer Kunden verläuft erfolgreicher.

 

Prof. Dr. Michael Stephan – Wirtschaftswissensschafter an der Philipps-Universität Marburg - führt in einem Fernsehinterview bei 3-Sat am 01.10.2015 folgendermaßen aus:

Coaching gehört zu einem attraktiven Arbeitsumfeld. Beim Wettbewerb um talentierte Arbeitskräfte ist Coaching eine wichtige, attraktive Maßnahme um die Arbeitsgeberattraktivität zu stärken.

 

Weitere Ergebnisse von Studien über den ROI (Return of Investment) und den Nutzen von Coaching finden sie hier.  

 

 

  • Mentalcoaching ist der direkteste und gezielteste Zugang zu allen Themen persönlicher Wachstums- und Veränderungsprozesse.
  • In der Personalentwicklung ist Mentalcoaching dadurch ein reguläres Instrument.
  • Sie möchten Mentalcoaching für sich selbst, für ihre Mitarbeiter oder für ihr Team nutzen?
  • Sie sind Unternehmer und möchten die MotivationZufriedenheit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter durch Mentalcoaching in der Wirtschaft - Businessmentalcoaching erhöhen?
  • Ihre Mitarbeiter bekommen Tools, durch deren Anwendung sich der Umgang mit Anforderungen, Stress und Belastungen enorm verbessert.
  • Die Leistungssteigerung geschieht durch Potentialentfaltung.
  • Ihr Mitarbeiter lernt sein berufliches und privates Umfeld effektiver zu nutzen. Dadurch steigen die Leistungsfähigkeit, die Einsatzbereitschaft und auch die Motivation.
  • Mentalcoaching unterstützt, wenn Mitarbeiter aus der Kollegenrolle in die Führungs- bzw. Managementrolle wachsen.
  • Bei der Übernahme von besonderen Projekten bekommt die Führungskraft durch Mentalcoaching die benötigte Unterstützung, um die gesamte Energie für den Auftrag einsetzen zu können.
  • Als Unternehmer erhalten Sie Mitarbeiter und Teams, die leistungsfähiger arbeiten können und motiviert an die Arbeit heran gehen.
  • Es erfolgt ein angepasster Umgang mit belastenden Situationen.
  • Besonders gewinnbringend erweist sich das Einzelmentalcoaching bei Personen mit Führungsverantwortung, und sie bleiben damit der Fels in der Brandung.
  • Mentalcoaching für Führungspersonen bringt den Schneeballefekt mit sich, letztlich profitieren in Folge alle Mitarbeiter davon.
  • Sehr effektiv ist das Einzelmentalcoaching bei Angst vor PräsentationenAngst vor öffentlichen Reden und Angst vor Auftritten jeglicher Art!
  • Dies kann in Form von Einzeltraining/Einzelcoaching, Workshops bis hin zu mehrtägigen Seminaren mit Selbsterfahrungen durchgeführt werden.

 

Lassen Sie Ihr leistungsfähiges Management von den Methoden profitieren, mit denen selbst die Spitzensportler zu absoluten Höchstleistungen auflaufen!

 

Geht es dem Mitarbeiter im privaten Bereich gut, geht es ihm auch im beruflichen Bereich gut!

 

"Wenn Mitarbeiter unzufrieden und unglücklich sind, dann sind sie nicht mit dem Herzen bei der Arbeit und werden nur das Notwendigste tun, um ihren Job zu behalten."

 

https://www.marktundmittelstand.de/nachrichten/strategie-personal/studie-unzufriedene-arbeitnehmer-gefaehrden-die-wettbewerbsfaehigkeit/

Für weitere Informationen stehe ich ihnen jederzeit zur Verfügung.

 

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und unterstütze Sie sehr gerne auf ihrem Weg!

 

Herzlichst, Ihr

Mentalcoaching Sportmentaltraining Tirol - Mental Austria - Akad. Mentalcoach Sportmentaltrainer Dipl. Lebens- und Sozialberater Tirol - Michael Deutschmann

Michael Deutschmann, Akad. Mentalcoach

+43 (0) 699 11750706

 

Mentalcoaching Sportmentaltraining Tirol - Mental Austria - Akad. Mentalcoach Sportmentaltrainer Dipl. Lebens- und Sozialberater Tirol - Michael Deutschmann

Foto: Thomas Nemec

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