Die sozial starke Führungskraft – Führungskräftetraining – Soziale Kompetenz
Ziel:
Die sozial starke Führungskraft kann sich im Berufsleben gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern, aber auch für sich selbst gewinnbringend verhalten. Sie trägt damit wesentlich und positiv zur Unternehmenskultur bei.
Inhalt:
- Was ist soziale Stärke?
- Selbstbild
- Selbstreflexion
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Selbstbewusstsein
- Selbstwert
- Kritikfähigkeit
- Motivationsfähigkeit
- Vorbildfunktion
- Selbstsicheres Auftreten
- Kommunikation
- Konflikte
Methoden:
- Theorie-Inputs, praktische Übungen, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Selbsterfahrung
Zielgruppe:
- Führungskräfte und angehende Führungskräfte, welche den Vorteil der maximierten sozialen Stärke für sich im Arbeitsumfeld nutzen möchten.
Anmerkung: Je nach gewünschter Variante differieren, nach Absprache mit dem Auftraggeber, die Intensität und der Schwerpunkt der einzelnen Themen.
Es kann sich als gewinnbringend für den Team-Erfolg erweisen, wenn die Führungskraft/der Teamleiter durch anstehende Herausforderungen mit einem Coaching begleitet und im Bedarfsfall punktuell ein Team-Coaching/eine Supervision den Team-Mitgliedern ermöglicht wird.
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Ich freue mich auf die Kontaktaufnahme und das Vorgespräch.
Herzlichst
Michael Deutschmann, MSc
Akad. Mentalcoach & Supervisor
