Supervision in Tirol – Supervisor Tirol
Michael Deutschmann, MSc ist im Expertenpool Supervision
Bevor ihr euch streitet klärt die Begriffe. Konfuzius
Wer nimmt Supervision in Anspruch und wer sollte Supervision in Anspruch nehmen?
Personen und Teams, welche im beruflichen Alltag mit regelmäßigen Belastungen verschiedenster Art konfrontiert sind, sollten für sich selbst, die eigene Gesundheit und auch für den eigenen Qualitätsanspruch Supervision in Anspruch nehmen. Nur so ist es möglich, dass die belastenden Themen aus dem Berufsfeld nicht in das Privatleben mitgenommen werden.
Je nach Themenstellung können entweder Gruppensupervisionen oder Einzelsupervisionen das Mittel der Wahl sein. Teams wählen ohnehin Teamsupervisionen. Die Wahl der Form von Supervisionen wird ohnehin bei der ersten Kontaktaufnahme geklärt.
Vielfach fallen in Supervisionen die Begriffe Psychohygiene, Belastungen reduzieren, Struktur, Geschehenes reflektieren und aufarbeiten, Klarheit, Leichtigkeit, wieder handlungsfähig sein, Harmonie, Klärung, ...
In Berufen aus dem sozialen Bereich (Sozialsprengel, Pflege, Personenbetreuung, Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Pädagog:innen, ...) sind Supervisionen Standard und werden im Regelfall vom Arbeitgeber bezahlt.
In anderen Berufsgruppen mit besonderen Belastungen (z.B. Blaulichtorganisationen - Rettung, Feuerwehr, Polizei, Justizwache, ...) sollte ebenfalls die Möglichkeit von Supervisionen angedacht werden.
Supervision?
Die Supervision ist ein Beratungskonzept für Einzelpersonen, Firmen, Gruppen, Teams, Institutionen und Organisationen, um die berufsbezogenen Handlungen, Strukturen und Problemkonstellationen lösungsorientiert reflektieren und bearbeiten zu können. So ist es möglich, schwierige und herausfordernde Situationen kompetent zu meistern.
Sie ist eine Reflexionshilfe für das Berufsleben, die eigene Ressourcen aktiviert und praktische Lösungen ermöglicht und dient dem Erlernen der Selbstreflexion der beruflichen Arbeit als Mittel zur ständigen Verbesserung der Kompetenzen und die Qualifizierung der beruflichen Professionalität.
Es findet eine Erweiterung der eigenen Sichtweise statt, die Wahlmöglichkeiten im Berufsalltag eröffnet und die Supervision ist ein wesentlicher Bestandteil psychohygienisch aktiver Bewältigungsstrategie im Arbeitsbereich.
Die Supervision liefert einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsentwicklung von Organisationen und deren Dienstleistungen. 
Mit professioneller Supervision ist es möglich, die Qualität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu optimieren.
In der Supervision berichten die Supervisand:innen über ihre Beobachtungen, Verhaltensweisen und Beziehungen zu Personen und Situationen in ihrem Arbeitsleben. Mithilfe der Supervision wird ein Blick auf das berufliche Geschehen aus einer „Metaperspektive“ geworfen. Das ermöglicht eine Reflexion des beruflichen Handelns und der beruflichen Identität. Die Lösung des Problems liegt schon in der Klientin oder dem Klienten und wird vom Supervisor hervorgeholt. In der Supervision werden anlassbezogen einzelne Entscheidungshilfen gegeben. Es werden Aufgaben, Rollen und Funktionen geklärt und gleichzeitig Mobbing und Burn-out vorgebeugt.
Unternehmen, Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen heute auf Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren und in schwierigen Situationen des Berufsalltags ihre Kompetenzen unter Beweis stellen. Als Supervisor unterstütze ich sie bei der Bewältigung dieser Aufgaben und tragen somit zur nachhaltigen Qualitätssicherung bei. Viele Unternehmen und Organisationen nutzen das professionelle Angebot, um die Qualität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu optimieren.
Supervision in Tirol bietet
- systemische Supervision
- Reflexions- und Entscheidungshilfe
- Unterstützung in herausfordernden Arbeitssituationen und Konflikten
- Klärung und Gestaltung von Aufgaben, Funktionen und Rollen
- Begleitung bei Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
ausbildungsberechtigt gem. § 2 und § 3 BGBl. II Nr. 116/2022 - Lebens- und Sozialberatungs-Verordnung
Mögliche Formen der Supervision in Tirol
Einzelsupervision:
- Reflexion beruflicher Fragestellungen im 1:1 Setting und Erarbeitung zukünftiger alternativer Handlungsmöglichkeiten.
Gruppensupervision:
- Eine Gruppe von Personen reflektiert das berufliche Handeln oder auch konkrete Fälle und erarbeitet zukünftige alternative Handlungsmöglichkeiten.
Teamsupervision:
- Ein Team reflektiert das berufliche Handeln, die Dynamik im Team oder auch konkrete Fälle und erarbeitet zukünftige alternative Handlungsmöglichkeiten.
Fallsupervision:
- Bearbeitung von Fragestellungen in Bezug auf einen konkreten Fall aus der beruflichen Praxis mit Erarbeitung zukünftiger alternativer Handlungsmöglichkeiten.
Leitungssupervision:
- Teilnehmer mit Leitungsfunktionen reflektieren entweder in einer Einzelsupervision oder Gruppensupervision das berufliche Handeln samt Erarbeitung zukünftiger alternativer Handlungsmöglichkeiten.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und unterstütze Sie sehr gerne!
Herzlichst, Ihr Supervisor in Tirol
Michael Deutschmann, MSc
Akad. Mentalcoach
