In einer Welt, die sich durch rasante Veränderungen und zunehmende Komplexität auszeichnet, gewinnt der Begriff „Dynaxität“ immer mehr an Bedeutung. Dynaxität, eine Verschmelzung der Konzepte Dynamik und Komplexität, beschreibt Zustände oder Systeme, die sich durch eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit und vielschichtige Interdependenzen auszeichnen. Dieser Artikel beleuchtet die Risiken und Herausforderungen, die mit Dynaxität verbunden sind, und

In der Welt des Mentalcoachings, insbesondere in der Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung, spielt das Konzept „Das Thema hinter dem Thema“ eine zentrale Rolle. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die verborgenen, oft unbewussten Schichten hinter unseren sichtbaren Problemen, Verhaltensweisen und Herausforderungen zu erkennen und zu verstehen. Es ist ein faszinierendes und zugleich herausforderndes Unterfangen, das uns

Lebensaufgaben sind fundamentale Herausforderungen oder Themen, mit denen sich ein Mensch im Laufe seines Lebens auseinandersetzen darf/sollte/muss. Sie sind tief in der Persönlichkeit und den Erfahrungen eines Menschen verwurzelt und beeinflussen oft seine Entscheidungen, sein Verhalten und seine Lebensrichtung. Diese Aufgaben sind nicht nur Hindernisse, sondern bieten auch Gelegenheiten für persönliches Wachstum und Entwicklung. Lebensaufgaben

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt stehen Führungskräfte vor einer Vielzahl von Herausforderungen: von der Anpassung an technologische Veränderungen über die Führung vielfältiger Teams bis hin zur Bewältigung finanzieller und operativer Herausforderungen. In diesem Kontext wird oft die Bedeutung mentaler Stärke als entscheidender Faktor für effektive Führung vernachlässigt. Doch was genau bedeutet „mentale Stärke“ für eine

Das 4C-Modell für mentale Stärke  – 4C´s of mental toughness stammt von Peter Clough und Keith Earle. Es beschreibt, was es benötigt und was du dazu beitragen kannst, um deine mentale Stärke zu entwickeln und in all deinen Lebensbereichen erfolgreich zu sein.    Die 4 C stehen für: Control (Kontrolle) Challenge (Herausforderung) Commitment (Engagement) Confidence (Selbstvertrauen)   Das 4C-Modell für mentale Stärke umfasst vier

Mentaltraining und Neuroplastizität: Wie das Gehirn trainiert werden kann Mentaltraining ist eine Technik, die sich auf die Veränderung der Gedanken und Emotionen konzentriert, um das Verhalten und die Leistung zu verbessern. Es gibt viele Arten von Mentaltraining, darunter Visualisierung, Affirmationen und Atemübungen. Eine wichtige Komponente des Mentaltrainings ist die Neuroplastizität, die Fähigkeit des Gehirns, sich anzupassen

Businesstraining . Vision ist der optimale Partner bei Persönlichkeits- und Teamentwicklungsprozessen für Ihre Vision.   Vom Führungskräftecoaching über Teamtrainings bis hin zur Umsetzung von sehr großen und langfristigen, auch abteilungsübergreifenden Projekten ist Michael Deutschmann mit seiner Expertise und seinen sehr breit gefächerten Interventionen der wertvolle Baustein am Weg zum Erfolg eines Unternehmens.   Im Gegensatz zur Unternehmensberatung wird bei

Einige Gründe, warum Unternehmer und Führungskräfte einen Mentalcoach aufsuchen, sind im folgenden Beitrag erwähnt. So vielfältig wie das Berufsleben ist, so verschieden und vor allem zahlreich sind auch die Herausforderungen, welche Führungskräfte und Manager beschäftigen, sowie sie in ihrer Leistung einschränken. Nur wenn leistungsmindernde Faktoren minimiert oder eliminiert werden, können Sie auf ihr gesamtes Potenzial Zugriff haben.   Grundsätzlich sollte zwischen